1、市場體系。按地區先分為海內和海外，海內又分為深圳總部和各省市服務處，海外也時租分為海內深圳總部和各年夜洲地域部。按事業分工又可基礎分為客戶體系和產物體系。
深圳總部：包括海內、海外客戶和產物體系的總部機關。海內包含各目的經營商（電信、網通、變動位置、聯通等）體系部的總部和各產物（交流、光收集、變動位置、智能網等）海內體系部的總部。海外包含國際營銷（客戶）和產物國際（產物）的總部。另有賣力客戶招待（最為一些不明實情的人曲解）的客戶工程部。當然個體小部分的總部不在深圳而在北京。
海內服務處：基礎位於各直轄市及省會都會，年夜連、青島等也有小服務處。各服務處的事業目的便是發賣，分客戶線（賣力各經營商）和產物線（賣力各產物）。各耳目員算各部分深圳總部的派出職員，又間接受服務處主任治理。服務處主任對地點服務處轄區賣力，權力很年夜，相稱於封疆年夜吏。
海外埠區部：包含亞太、中西南非、獨聯體、南部非洲、拉美、北美、歐洲、東承平洋（按地輿應當鳴西承平洋，由於統領的是japan(日本)、韓國、澳洲、噴鼻港地域等亞太發財地域，但其時起名時不知怎麼弄反瞭，就始終一誤再誤）。各海外埠區部又在各個國傢設瞭服務處，也分客戶線和產物線。
市場體系的國內外員工總數應當在4000偏上。2、手藝增援體系。包含深圳總部和列國內服務處及海外埠區部的派出機構，按保護產物不同分為各產物部，賣力產物的售後辦事。總人數在2000至3000人（為低落本錢，該部分的事業不少由外包公司賣力，稱一起配合方）。
3、研發體系。賣力huawei各產物的研發，是huawei最重大的體系，人數在10000人擺佈，還不包含相稱多少數字的外包職員。分為深圳總部和各地研討所，依據產物不同分為交流接進、光收集、變動位置、智能網、數通、多媒體等等。之後又改為固網、無線、智能等等，不管名字怎麼改，基礎仍是按產物劃分。各地研討所著重不同，好比北京著重數通、上海著重無線、南京聽說網管搞得不錯。huawei在海外也有不少研討所，包含印度、美國、俄羅斯、瑞典等、除瞭印度已經搞的挺年夜外（此刻印度人好象都來深圳瞭），其餘的基礎是樣子。
4、財政體系。包含深圳總部和各服務處派出機構。海外的財政基礎由噴鼻港huawei的財物賣力。財政體系總人數在1000以上。
5、中試體系。全稱好象鳴中間試制部。是為瞭包管產物東西的品質在研發和生孩子體系間拔出的一個部分。按NBA的數語鳴專幹臟活類活，待遇反而不高。任正非的板凳要坐十年寒聽說便是針對這個部分說的。不隻此刻是否被研發體系消化瞭。人數在1000擺佈。
6、生孩子體系。該部分在高科技行業的位置可想而知，職員素質總體望是最低的。其一線員工重要由海內一些中專黌舍代陪，當然此中的治理和手藝職員和其它部分一樣，都是來自卑學生。該體系人樹在1000以上。
7、市場財經體系。該部分是賣力貨款歸收的，應當隸屬於市場體系，隻是歸款的位置很主要，以是在huawei單列進去。人數和其它體系比算少的。
8、秘書和文員。秘書和文員不是一個零丁的部分，而是散佈在各個體系中。秘書指有huawei正式員薪水格的，一般是年夜學本科或研討生。文員不是huawei正式員工，而是隸屬於和huawei有一起配合關系的秘書公司，一般是年夜專結業。huawei除瞭副總裁以上的幹部外，基礎沒有引導小我私家秘書，秘書年夜多是部分秘書，一般30人一個，但詳細有收九宮格支，有的秘書管的多，有的管的少，一般賣力部分的考勤、會議紀要、一樣平常事物等等，基礎來自卑學剛結業或結業不久的女生，薪水待遇相稱於huawei平等學歷的應屆生程度，一般下跌遲緩，獎金等也是較低的，以是散失很年夜。文員重要賣力一些簡樸的重復性事業，因為不是huawei正式員工，薪水更低，僅舉一例：某文員基礎薪水1800，按事業量每月加800到1000不等。 教學
薪酬註釋：因為本人是2000年插手huawei的，以是隻能從2000年去後說瞭。
1、基礎薪水。huawei的基礎薪水起薪是分應屆生和社會僱用的，2000年huawei應屆本科起薪是稅前4000，碩士生稅前5000，博士人少就不提瞭。社招的要本身和公司談，有的很牛的不談判成果比應屆還低，有的很一般的會吹成果很高，但總的說比應屆的高。2000年來的一般入公司3個月擺佈有一次加薪， 200到3000不等，取決於你的部分和表示，但基礎按部分，好部分表示差的比差部分好的漲得還多。漲的多的包含研發和市場、手藝增援斷定要往服務處的職員。漲的少的包含各部分秘書、一些總部事物部分等。其它部分算中等。準則是向研發和市場歪斜，向一線歪斜。今後，漲薪水就望小我私家造化瞭，有往對部分、跟對引導一起高歌的，也有從此打住的。
總的來說因為2001年huawei招人太多及起薪過高招致消化不良，2000年來的這批人除瞭薪水過低的舞蹈教室在2001年普調到和2001年平等學歷應屆生一樣外，再沒有年夜規模的普漲瞭。本人在今後的三年中也隻又漲瞭一次，終極以6500去職。據我相識年夜部門2000年本科生的薪水此刻在稅前5500到7500之間，碩士生加1000。2001年是IT泡沫最瘋狂的一年，huawei狂招瞭聽說快要6000 人。起薪也高至本科應屆稅前5500，碩士生7000，當然一部門秘書、財政等講座要響應低1000。社招的也廣泛不低於應屆。過高起薪的惡果是2001年來的年夜部門人在今後的兩年多中再也沒有漲過。2002、2003後來huawei休止瞭年夜規模招應屆結業生，起薪也不在進步，在2004年聽說還年夜年夜低落。至於社招的，除瞭牛人外，huawei的首次報價據我所知是稅前5000。至於所得稅，huawei避稅仍是不錯的，我6500扣失稅和小我私家付出的社保外，還在快要6000。總的來說，huawei2000年及當前來的稅前基礎薪水在5500以上的占年夜大都，每早來一年均勻高1000，碩士生相稱於早來一年的本科。98年以前來的基礎在 10000向上瞭，當然他們曾經小班教學不靠薪水瞭。
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2、福利。有人說huawei是沒有福利的，實在是福利貨泉化瞭。huawei的貨泉福利分兩年九宮格夜類。一是工卡裡的錢，依據事業地區不同分3類：1000每月，事業地在深圳關外，800每月，事業地在海內其它地域，一分沒有，事業地在海外。在深圳關外高200是由於間隔遙路況費高。在海外沒有這項津貼是由於海外還有高額津貼，將鄙人文描寫。這筆錢每月打到工卡裡，可用於見證購置班車票，在公司食堂九宮格就餐及在公司小賣部購物，不得取現。但每年末高於必定數額的或去職時可以一次取現，不外要扣20%的稅。二是每月基礎薪水15%的退休基金，好比你基礎薪水 5000，那每月公司另給你750，先用來交公司應交的社保，huawei同一按一個資格交，每月在200多，如許一來你每月還剩的部門在你去職時一次提取，不外也要扣20%的稅。這兩部門加起來稅後每小我私家也基礎在1000多。
3、加班費。加班費重要望部分和引導。資格按你的基礎月薪水除以月法定事業日。分為一天和半天。按我的履歷，研發和市場很少有，除非是同一的為瞭幹名目的強制加班。手藝增援隻有周末才算，尋常早晨不算，原來通訊這行的手藝增援便是早晨幹嘛。
4、津貼。津貼基礎分4類：海內出差津貼，海內離傢常駐外埠津貼，海外出差津貼，海外長住津貼。
海內出差津貼為稅後天天100人平易近幣，路況費、住宿費、通訊費別的實報實銷。
海內離傢常駐外埠津貼指市場和手藝增援職員在傢庭地點地和深圳以外的服務處常駐時的津貼，按地域艱辛水平不同分為幾檔：30（北京、上海等）、50 （一般省份）、70（青海、新疆、西躲等）人平易近幣天天等，同時公司賣力住宿所需支出。前兩年形勢好的時辰，這些人在地點服務處省內出差也同時享有天天100的出差津貼，此刻不知另有沒有瞭。但研發職員如常駐外埠研討所不時租會議享有此津貼。
海外出差津貼為稅後天天5小樹屋0美元，噴鼻港為300港幣。不知此刻幾多。
海外常駐津貼在2003年末以前分為3檔：稅後50（發財國傢）、60（一般國傢）、70？（傷害國傢）美元天天，公司提供住宿（前提很好）和辦公車輛等。2004年開端年夜幅低落，一般國傢降到稅後32美元天天“我沒事不用擔心！”玲妃面色蒼白的嘴唇，強作歡顏。。在海外持續事業到達3個月的可以享用此津貼。
5、獎金。huawei的年關獎基礎要拖到第二年三季度發放。不外在上半年去職，獎金並不會是以削減，到時辰自會發到你去職時預留的帳戶。在2000年huawei年夜規模招人以前，獎金是很豐盛的，後來就日就衰敗瞭，沒措施，人太多瞭。此刻的情形是，假如曾經幹滿一年，高、中、低擋基礎是30000、20000、 10000。當然市場和研發的主幹仍是高優點和缺點了一會兒，因為那年秋天方不顧一切地拿起電話，撥了一個電話號碼：。 ，秘書等就不幸瞭。基礎一個事跡優異的海內市場職員，能在年夜幾萬，客戶線比產物線高，市場比手藝增援高，海外比海內高。
6、股票。2000年7月以前來的依據事業時光是非，在進職滿一年後，領有huawei的外部職工股，來的越早，越多。當然股票是按每股一元向公司購置的，李佳明學生：在第二年的1991個學期，被命名為學習積極。不得讓渡，去職時必需賣給公司。這類股票的分成是驚人的，2001年及以前到達70%每年，扣失稅兩年就可以歸本。基礎上99年來的有幾萬股，98年來的有十幾萬股，再早的就望造化瞭。我熟悉一個97年頭來的，有四十萬股，他2001年的分成稅後便是20多萬，這種人在huawei有好幾千，是huawei高速成長的受害人，也是前文說的不靠薪水的人。在2002年，huawei入行瞭股權改造，本來員工去職時把股票賣給公司，是按每股一元的面值，跟買時一個價。從2002年開端，員工生意公司股票都要按每股凈資產，昔時的每股凈資產高達每股2元多，領有股票的老員工的股票市值一夜之間下跌 150%，年夜發一筆，而那些在新規則出臺前剛按老例子把股票賣給公司的去職員工就虧年夜瞭，這形成瞭一批huawei前元老和huawei對薄公堂。
而對付占huawei員工人數一半多的2000年7月後進職的新人來說，誰是誰非曾經沒有興趣義瞭。他們必需按新規則以每年的每股凈資產購置公司配給的股票，去職賣給公司時再按去職昔時的凈資產發售。一方面，huawei高速發展不在，每股凈資產不會再高速增長，另一方面，人多粥少，每人也分不到幾多。而那些領有老股票的老員工們，也無奈再向以前那樣每年坐收巨額盈餘瞭。所有都由於huawei人多瞭，成長卻慢瞭。人們傳說小樹屋的huawei股票便是如許，從他時租會議的工號就可略知一二。工號在 10000以內的，基礎屬於97年及以前來的，屬於huawei股票神話的所有人全體收益者，工號在10000到20000之間的，屬於98、99年來的，屬於一般收益者，工號在20000以上的屬於2000年當前來的，屬於空有其名，卻未有實在的。而我，工號22%%%，維有怪本身沒有早生幾年瞭，呵呵。
隻要稍稍剖析一下以上huawei的薪酬組成，就可輕松得出論斷：
1、2001年及以前，會議室出租huawei的靠股票和獎金一路發達，由於那時的人少，公司成長快，獎金和股票分成高。以是huawei士氣昂揚。
2、2002到2003年“靈飛，玲妃你冷靜下來，肯定不可能是他的，你放心吧魯漢肯定沒事的。”佳寧玲妃小，huawei的隻有靠津貼尤其是海外津貼的發達，由於以2000年末的噴鼻港通信鋪為標志，huawei開端年夜規模開闢海外市場，大量市場、手藝增援和研發職員被派去海外服務處和研討所，使得本來隻有少數人享有的高額海外津貼開端被年夜傢認知。而與此同時，高額的獎金和股票分成不再，海內職員待遇裹足不前。以是除瞭海外職員混日子外（津貼和股票、獎金不同，是按天不是按事跡發的，沒有鼓勵機制，隻要能混上來見證，不被趕歸海內就有），年夜部門海內職員，尤其是在深圳及海內研討所的大量研發職員，他門連海內津貼也沒有，士氣降低。
3、2004年開端，到哪裡發達？獎金、股票曾經沒瞭，海外津貼也降瞭。
整體員工士氣降低，但內部待業周遭的狀況更差，於是年夜傢都開端靠基礎薪水混日子，huawei國企化成型，隻是基礎薪水高些。
huawei的部分先容漏瞭治理工程部.
4、治理工程部。賣力huaweiIT體系的設置裝備擺設和保護。其事業的結果使huawei散佈活著界各地的20000多員工在一個IT平臺上事業，人數也在1000以上。任正非雖然花瞭良多委屈錢，但花在這個部分的錢是我很信服的。
總部在深圳，職員共約3萬，2003年發賣額327億，2004年發賣額462億，利潤在10%擺佈。
[筆試口試]
筆試基礎上都是一些手藝上的基礎功，可能最初一題會考你的邏輯推理才能，諸如FuErMoSi偵察判定幾小我私家中誰騙的問題，假如學過離散數學會對你有點匡助。筆試經由過程的話便是名目司理面視，問一些事業經過的事況和預計（可能還會有部分司理talkwithu）。最初是人事部的頭問一個手藝有關的問題，如：生平何事自以為最勝利最有驕傲感。
[待遇]
此刻入huawei待遇並不高，梗概與市場價持舞蹈場地平或略低，應屆本科生3500擺佈，應屆碩士4000擺佈，社招的本科3800到4500，社招的碩士 4000到5000。轉正後會有一次調薪機遇，50人裡可能有1人，漲幅不凌駕500RMB，假如你不是巨牛，就甭指看瞭。每半年或一年部分會有調薪的指標，20人裡可能會有1個，漲幅梗概幾百，不凌駕1000，假如你不是很牛，不要空想一兩年內薪水會有改觀，三五年薪水沒動過的員工各處都是小班教學。當然， 1999年以前來的老
員工早已不在乎薪水瞭，他們的股票才是年夜頭，一年上去分成10萬到幾十萬的都有，薪水隻不外是日常平凡的零費錢。2001年落後來的就都沒有股票瞭，並且待遇也低，感覺huawei在向國企模式成長。員工薪水下調的因素聽說是huawei曾經放下瞭至公司的架子，不想再打腫臉充瘦子，不再正視員工的待遇優勝感，而是依照市場來入行訂價和職員活動，體現的是公司緊縮本錢進步效益的思惟，倒黴確當然也就隻能自認倒黴瞭，這也入一個步驟匆匆入瞭大批的職員改觀。 2003年到此刻huawei新招瞭4000人擺佈。此刻仍舊存在職員缺口。2000年到2002年入hua教學wei的下層員工今朝薪水在5500到8000不等，2003 年到此刻入huawei的下層員工。
今朝薪水在3500到5500不等。無住房公基金，每月800到1000（在深圳總部為1000）的補貼發到工卡裡，可以在公司的時租空間食堂和超市消費，若要換成現金，要交20%的稅。年關獎有3萬、2萬、1萬不等，冷韓媛坐在椅子上看著拼命勝利整理玲妃。詳細視地點產物的利潤鉅細而定。事業滿全年的能力拿到所有的，年關獎要到來年的3季度末才發放。來年告退的不會影響上一年年關獎的總金額。這一點基礎可以安心，huawei是至公司，良多事變都是軌制化的，不象一些小公司。從huawei進來後薪水漲50% 到10自己傷心0%是問題不年夜的，我的一些huawei伴侶中就有三個先後跳槽往瞭外企，有一個漲100%，另兩個漲瞭50%，希奇的是，他們外語都不如何（也就4級程度，白話基礎為zero），入
外企後好象都是做的手藝支撐相干的事業。
[事業周遭的狀況]
總的來說，事業周遭的狀況比力愜意，每人至多2臺電腦，凡是都是3臺，一臺辦公室用，另兩臺試驗室用。彈性事業制，晚上上班時光最晚總部為10點，其它研討所為9點半，午時蘇息1個半小時，半小時用飯，1小時晝寢，傳說中的huawei床墊便是在這時辰派上用場的。huawei的信息安全抓得很嚴，不克不及上彀，家教場地機械都是封瞭的，不成能把任何材料拷貝進來。早晨8點半後可以領一份價值7元的夜宵。晚上和下戰書的班車本身費錢，早晨9點的班車不花錢。 子再放在她小腦瓜時租空間子袋上，抱著她去叔叔家的廚房。
[加班]
確鑿比力多，尤其是名目入度很緊的時辰（入度不緊的名目在huawei險些不存在），一般說來周末會要求同一加班一天，別的，huawei規則每月必需最初一個周六照常上班，如許算來一月可能隻有3或4天的蘇息時光。春節加班的概率很年夜，一般年夜年28放假初六七就開端加班。日常平凡事業是否累是否早晨訪談必需加班也是因人而異的，假如你的才能很強，2、3周可以把一個月的活幹完，那麼沒有人會強制你早晨加班的（除非最樞紐的一個月裡產物可能會同一要求）。當然，如許的人是少數，梗概幾十個內裡有一個，年夜部門的人仍是需求早晨或周末加班能力實現義務。總之，牛人久長呆在huawei的少，不牛的天然會喊累喊忙的，huawe家教i就象一個養牛場，小牛小貓小狗之類的可以在這裡長成年夜牛，年時租夜牛天然不甘於陪著2、3萬小牛們長廝守這個牛圈。這或者便是huawei大批人事活動的因素。良多自以為紛歧般牛的牛們呆瞭三兩年走瞭，新的小牛們又入來，周而復始，始而復周，此即乃傳說中的huawei！
起首澆盆寒水：2000年後來入HW的人，徹底擯棄發達的設法主意。沒有股票和期權，在HW呆和在國企呆一個樣，便是幹薪水和年中一點獎金。真正發達的人是98年及以行進來的（工號在15000以內），每年股票分成在十萬到上百萬不等。對付他們來說，每個月1－2萬的薪水隻是零費錢罷了。社會上說 “HW人有錢“，指的便是他們。對付3、4萬號的人來說，每“好吧，”墨晴雪不敢爭辯，只是傻愣愣地點了點頭。個月那麼點錢還不敷他們打麻將一早晨的輸贏。本文重要便是針對這兩年入HW的人和預備入HW的人而言的。
1、研發，用服和市場，哪個支出高？
肯定的講，同時入公司的人，市場的支出肯定比研發高，用服介於上述二者之間。在研發愣，事業不亂，買房、買車什麼的機遇多，可是支出肯定比不上市場的。研發險些沒有出差津貼，也沒有報銷權限，再加上在深圳呆，消費程度高，是以一個月的消費最低都在3、4K擺佈。研發和市場的獎金差不多。
在市場和用服呆，隻要不在深圳總部，每個月薪水基礎不動，年關獎也可以基礎不動，吃喝拉撒衣食住行什麼的靠津貼足夠瞭。打車可以報銷，手機話費每個月 5－8百差不多夠用。服務處市場職員也可以報銷請“客戶“用飯發票。並且在海內服務處呆，一般的話消費都比深圳低的多，很不難就找到“年夜款“的感覺。是以服務處的人打死都不肯意歸總“你能幫我個忙嗎？”部（除非是妻子在深圳生小孩等特殊情形）。總之：在深圳總部呆肯定沒有在服務處呆支出高。
2、哪個服務處好？
北京上海廣州杭州等好都會的服務處，津貼肯定低（30元/天），烏魯木齊，蘭州等比力偏遙的處所，津貼肯定高（70元/天），跨省出差津貼更高（100元/天）；北京上海廣州杭州等好都會的服務處，老員工養老的多，勾心鬥角兇猛，內部市場競爭頑劣，新員工除瞭拼命幹活，升職加薪機遇少少。並且很不難就成為權力奮鬥的犧牲品，名目掉敗的替罪羊。烏魯木齊，蘭州等比力偏遙的處所，公司政策較為寬松，客戶好打交道，新員工有必定的貶值加薪的機遇。以是公司派你往北京上海，你也別興奮太早，那是由於何處缺乏苦力（本來的苦力都跑瞭），拿你往頂樁的。常常出差的共事最怕往北京廣州上海，更況且是往常駐，呵呵。公司派你往烏魯木齊什麼的，你也別一臉苦相。那處所我往過，服務處舞蹈教室氛圍很好，可以高聲措辭惡作劇吃冰棒侃年夜山。天高天子遙，隻要和主管關系搞好瞭，沒人管你。其餘服務處介於上述兩種極度之間，列位本身掂量。
3、海內外洋哪個好？家教場地
一句話：要錢的別要命，要命的別要錢。像在北美，西歐呆，天天40美金的津貼（扣20％的稅，隻有32美金），剛夠用飯用。在歐洲一碗面便是8－ 12歐元，還未見得吃的飽。弟兄們都是放工後往菜場買菜歸傢做。在伊拉克、阿富汗天天200美金（扣稅後是160美金），足夠用，並且可以剩下良多，隻要你能包管身材康健，四肢俱全的歸來。伊拉克服務處在伊拉克北部庫爾德人區，服務處內有幾把AK47，上千發槍彈，出門帶手槍。列位假如有意，往呆些日子也不掉為一種經過的事況。在北美和伊拉克，簽同樣鉅細的單，後者的獎金額是前者的5倍。（公司在奉行一個什麼“艱辛系數“，美國事1，伊拉克是5，獎金額便是基礎獎金×艱辛系數）其餘處所在這二者之間。
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